普通的HRM應該沒(méi)有大的困難。主要是一個(gè)信息的歸集。最大的困難可能在于部份不確定的條款，規則，制度，計算公式帶來(lái)的。如果規則經(jīng)常由于老板，經(jīng)理，主管的一句話(huà)而改變，或者因為政策，經(jīng)濟現狀帶來(lái)的變化，導致系統不能有一個(gè)完整正確的數據計算系統的話(huà)，就很難整了

普通的HRM應該沒(méi)有大的困難。主要是一個(gè)信息的歸集。最大的困難可能在于部份不確定的條款，規則，制度，計算公式帶來(lái)的。如果規則經(jīng)常由于老板，經(jīng)理，主管的一句話(huà)而改變，或者因為政策，經(jīng)濟現狀帶來(lái)的變化，導致系統不能有一個(gè)完整正確的數據計算系統的話(huà)，就很難整了。

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