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人力資源外包是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司,以實現(xiàn)效率較大化,降低企業(yè)人力成本等。人力資源外包能為企業(yè)帶來以下好處:
一、人力資源管理效率提升
現(xiàn)代企業(yè)管理,主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩(wěn)定又是一個問題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工,會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出,那么勞動合同的簽訂和解除,用工登記備案和社保登記,社保卡申領,封存等等一系列的操作,都需要配合政府部門,都有一定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。
二、規(guī)避用工風險
當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來不及跟員工簽訂合同,被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額,那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾?;蛘哒块T不明情況,企業(yè)反復處理仲裁事件,不僅浪費人力財力,更加有損企業(yè)形象。
三、提前防范風險。
現(xiàn)在國家催生,已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國生育率低下,導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的,孕期不能解雇,產(chǎn)后需返崗,社保定期繳納,如果女性職工過多,年齡比較接近,對于企業(yè)來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例,有效規(guī)避或者控制這種風險,外包機構也能給出一定建議。
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